Творческий отчет N 5
Цхалтубо, Имерети.
3 августа 2001 г.

Тренеры:

Эка Джулакидзе,
специалист по английскому языку
eka_j@mail.ru

Ана Киквадзе,
специалист по русскому языку,
работает в региональном отделе народного образования
lilitoanito@rambler.ru

Присутствовало 13 женщин, группа смешанная, среди участниц были педагоги, домохозяйки, актриса, директор школы.

Общее впечатление

тренинг прошел в хорошей, динамичной форме – благодаря энергии тренеров, их увлеченностью гендерной идеей. Его ход оказался естественным, как ход мысли или течение реки. Тренеры не прерывали процесс коллективной выработки мысли, хотя достаточно твердо направляли разговор. Такая тактика дала свои плоды – участницами самостоятельно был выработан ряд положений, в том числе - критичных самооценок. Так, они пришли к мысли, что женщинам очень часто мешает отсутствие солидарности. Этот тезис сформулировался естественным путем, в ходе дискуссии – сначала о домашнем насилии и естественно вытекающем из проблемы вопросе о вмешательстве или невмешательстве в конфликт стороннего лица. Потом  о работе женщины вне дома – разговор об этом плавно перешел от отношения к этому мужа – к тому, как строятся отношения женщины с работодателем. Участницы пришли к выводу, что работодатель, при равных стартовых условиях, отдает предпочтение, как правило, работнику-мужчине, а не работнице-женщине. Почему? Назывались самые разные причины – от коррупции до опасения начальства, как бы женщина не ушла в декретный отпуск.

Вот тут-то и прозвучало это мнение, с которым согласилась группа: мужчина побеждает на рынке труда и потому  еще, что у нас нет женской солидарности. Участница обосновала свое мнение: и работодатель, и общество больше считались бы с женщинами, если бы они были сплочены и пользовались взаимоподдержкой. К сожалению, продолжили эту мысль другие, среди женщин сильны конкуренция и соперничество... Тут же естественно родилась и иллюстрация: большинство участниц признались, что предпочли бы руководителя-мужчину руководительнице-женщине... Мотив – эмоциональная устойчивость мужчины, его внимание к главному, а не к мелочам, меньшая вероятность придирок.

Стандартный пример из методического пособия не особенно взволновал участниц – они немного поспорили о том, следует ли вмешиваться в домашние «бои». 5 женщин были «за» вмешательство, 2 – «против». Девушка-участница настаивала, что домашний скандал – дело двоих, и третьему нельзя ввязываться. И тогда тренер Ана, в подкрепление своей позиции, что вмешиваться необходимо, - рассказала другой случай, который она наблюдала в жизни. Суть его можно изложить так: годами завистливый и ревнивый муж избивал свою красавицу-жену. Когда дома начинался скандал, свекровь выходила из дома и садилась на скамейку, всем видом демонстрируя, что все в порядке – подумаешь, муж с женой не поладили. Однажды соседи, не выдержав криков, ворвались в квартиру и чудом предотвратили настоящее убийство женщины. После ее развода с садистом-мужем по городку поползли сплетни: уж чересчур она красивая, видно, муж колотил ее неспроста... Видно было, что этот пример более доходчиво иллюстрирует проблему, она и была воспринята – через эту иллюстрацию – более живо и непосредственно.

В той части тренинга, где речь шла о гендерных стереотипах, разговор коснулся проблемы, когда матерью становится незамужняя женщина. Реализация этого элементарного человеческого права до сих пор остается морально весьма проблематичной на Кавказе, особенно вдали от столиц. Интересный пример привела одна из участниц. Коротко: женщина родила внебрачного ребенка, решив идти наперекор традициям, а ее пожилой отец умер, не выдержав «позора»... Вывод участниц: традиции должны храниться такие, которые не ущемляют человека, не убивают его...

Мне понравились тренеры, они чувстовали себя уверенно. Похоже, что они всерьез заинтересовались гендерными вопросами. Из маленького инервью с ними я уяснила, что они хотели бы заниматься чем-то подобным и далее. По мнению Аны, начатое очень нужно женщинам, и бросать этого нельзя. Ана и Эка планируют создать свою неправительственную организацию, обе молоды – 26 и 29 лет...

«Плюсы»:

• сильные, активные тренеры, находчивые и изобретательные;
• четкая логика всего тренинга, когда каждый следующий блок разговора обоснованно и естественно вытекает их предыдущего;
• удачный момент импровизации – тренеры не раз продемонстировали творческий подход, когда по ходу тренинга они приводили пример или иллюстрацию, явно не заготовленные заранее – таким образом, заданная методическая программа была ими творчески переработана и обогащена;
• самокритичность и откровенность группы.

«Минусы»:

• скучноватая первая часть, где речь шла о Декларации – но что с этим поделаешь;
• пессимизм участниц, объективно вытекающий из условий их жизни;
• олевая игра «муж, жена, работа» воспринимается не очень всерьез в регионах с повальной безработицей. Вопрос о том, «пускать» ли жену на работу, вообще не стоит, поскольку нет работы, а если есть, за нее берутся не раздумывая...

Юмористический момент

Во время этой игры хорошо высказалась одна участница, безработная учительница Манана Мамардашвили: «Идти на работу или не идти на работу – такой проблемы нет, оба дома сидят – и муж, и жена... Безработны и бесконфликтны.» Точно.

Попутные наблюдения

Контраст между прошлой жизнью и нынешней в Цхалтубо еще больше, чем в каком-нибудь другом месте Грузии. Когда-то ухоженный, благоустроенный, красивый и уютный уголок вовсю трудился как Всесоюзная здравница. Минеральный источники, лечебные грязи и уникальные терапевтические технологии делали цхалтубские лечебницы популярными в СССР и социалистическом лагере, давали стабильный доход в местный бюджет, обеспечивали рабочие места местному населению. Все изменилось. Как сказала мне в интервью директор средней школы N1 Натела Базадзе, в Цхалтубо была мощная интеллигентская прослойка, «сливки» общества, представленные в основном медиками и педагогами. «Все разъехались, остались мы – те, кому ехать некуда», - горько сказала Натела.

Кстати, очень много случаев, когда эмигрировал один из супругов – очень много семей  распалось на этой почве...